(Resim kaynağı: Thinkstock)

Yeni bir iş aramak kolay bir iş değildir, sonuçta, sizinle aynı durumda birçok aday vardır. Bu nedenle, uzun zamandır beklenen görüşme için adınızı seçerken tüm fark yaratan, herkesin göze çarpan, sağlam ve tutarlı bir özgeçmişten daha iyisi yoktur.

Bunu akılda tutarak, cankurtarandaki millet, yalnızca ilgili bilgiyi ve gelecekteki işvereninizin gerçekten getirdiği, yalın ve haklı olması için ne eklemeniz ve özgeçmişinizden hariç tutmanız gereken bazı ilginç ipuçlarını içeren kısa bir makale yayınladı. Bilmen gerek.

amaç

Amacımızın ne olduğunu açıkladığımız o öğeyi biliyor musunuz? Makaleye göre, bu bilgi gerekli değil, tüm amacınızdan sonra başvurduğunuz bu işi almak. Dolayısıyla, burada yüzeysel ve genel bilgiler veya çok uzun cümleler koymak yerine, deneyiminiz ve profesyonel başarılarınız hakkında konuşmak için bu alanı kullanın.

Kişisel detaylar

(Resim kaynağı: Thinkstock)

Özgeçmişinizde açıklanan kişisel yaşam bilgileriniz konusunda çok dikkatli olun, çünkü görüşme yapma şansınızı zedeleyebilir. Bu nedenle, örneğin kilisenizdeki gönüllü konumunuzla ilgili profesyonel bir deneyim yaşamadığınız ya da siyasi bir parti için çalıştığınız sürece, dini inançlarınız, siyasi görüşleriniz ve ilgili bilgileriniz gibi bilgileri bir kenara koyun.

Küçük yalanlar ve gelişir

Söylemeniz bile aptalca görünüyor, ama özgeçmişinize asla yalan söylemeyin ya da becerilerinizi fazlasıyla geliştirin. İşe alındığınızda ve sizin de usta olmadığınız ya da hiçbir bilginiz olmadığı bir işi yapmak zorunda kalırsanız ne olabileceğini hayal edin, nesnel ve dürüst olun!

Özel bilginin sonsuz listeleri

(Resim kaynağı: Thinkstock)

Örneğin, bir bilgisayarı kullanarak çalışacağınız bir pozisyon için başvuruyorsanız, "Internet", "Windows" ve "Office Paketi" gibi araçların nasıl kullanılacağını bildiğiniz zaten belirtilmiştir. Bu nedenle, özgeçmişinizi, sadece yeteneklerinizi diğer başvuru sahiplerinin üstünlüğünden daha fazla öne çıkaracak pozisyon ile ilgili araçlar hakkında bilgilendirin.

Kovulduğunuz işleri gizle

Bu zor bir soru ve özgeçmişinize bu tür bilgileri ekleyip eklemeyeceğinize karar vermek size kalmış. Onları dahil etmeye karar verirseniz, işten çıkarılma sebebi hakkında görüşme sırasında size sorulursa, bunların yönetimle veya bu tür bir kaçınma ile uyumsuzlukları olduğunu kabul ederek adil eteklerden kaçınabilirsiniz.

(Resim kaynağı: Thinkstock)

Bununla birlikte, bu bilgiyi hariç tutmayı seçerseniz, potansiyel işverenleriniz, çalışmamış gibi göründüğünüz uzun süreler hakkında meraklı olabilir, bu nedenle, istenirse akılda tutmaya ikna edici bir şeyin olması iyidir.

...

Her iki durumda da, yukarıda verdiğiniz ipuçlarının yanı sıra, bunlardan en önemlisi nesnel olmanız ve çok uzun olmayan bir özgeçmiş oluşturmanızdır. Ayrıca, yanlış nedenlerle dikkat çekmeyen basit, temiz biçimlendirmeyi tercih edin. Ve, iyi şanslar!

Kaynak: cankurtaran