Patronun ne yaptığını bilmiyor mu? Durumu nasıl ele alacağınızı öğrenin.

Tecrübesi çok az olan birinin başrol oynamasını ve takılmadan önce çok saçma saptadığını görmek hiç oldu mu? “Görmekten” daha kötüsü, o kişinin sorumluluğunda olmak ve kıyafet eksikliğinin sonuçlarından dolayı acı çekmek! Sorunları en aza indirmek için doğru olanı yapmak da oldukça güçtür, ancak Neyse ki Fast Company portalının Lolly Daskal'ı bu durumla nasıl başa çıkılacağına dair bazı ipuçları buldu.

Birincisi, tam olarak ne yapacağınızı bilseniz ve patronunuza ulaşmak ve astarı geçmek için can atıyor olsanız bile, bu tutum yanlış anlaşılabilir ve gelecekte size zarar verebilir. Bunun yerine, Lolly akıllı olmanızı ve işlerin tekrar işe yaraması için eksik parça olma anı almanızı önerir.

Hazır ol

Lolly'ye göre, patronunuzun yeni role adapte olmasına yardım etmeyi teklif etmenin yanlış bir tarafı yok. Bu yüzden kendinizi, güce ihtiyacı varsa orada olduğunu ve zayıf noktalarına değil, ortaya çıkan sorunları çözmek için sunabileceğiniz çözümlere odaklanacağınızı bilmesi için konumlandırın. Ayrıca, üstünüz karar vermekte zorlanıyorsa, iyi bir strateji sizi doğru yöne yönlendiren sorular sormaktır.

Yine de patronunuzun olası zayıflıkları ile ilgili olarak, negatiflere odaklanmak yerine, hayran olduğunuz ve ona saygı duyduğunuz şeyleri bulun. Bunun her zaman kolay bir iş olmadığını biliyoruz, ancak derinlerde olsa bile herkesin iyi bir şeyi var - ve bu “bir şeyi” bulduğunuzda, o kişiyle sağlıklı bir ilişki kurabileceksiniz.

Lolly'den bir diğer önemli tavsiye ise, iş arkadaşlarınızla ve ekibin diğer üyeleriyle ilgili hayal kırıklıklarınızdan bahsetmekle kandırılmamanız gerektiğidir. Öyleyse patronunuzla ilgili şikayetiniz ve eleştiriniz varsa hepsini kendinize saklayın!

Fırsatı değerlendirmek

Lolly'ye göre, başarıyla ne kadar çok iş çıkarırsanız, takımda o kadar çok göze çarpacaksınız - ve bu, şirketin geri kalanına ne yapabileceğinizi göstermek için mükemmel bir fırsat. Ayrıca, daha fazla liderlik tutumu almaya çalışın (patronunuza saygısızlık etmemek veya geçersiz kılmamak için dikkatli olun) ve zorlu durumlarda elinizden gelenin en iyisini yapmaya ve ekibin geri kalanının konumlarının izin verdiği şekilde yönlendirilmesine yardımcı olmaya odaklanın.

Son olarak, geçiş döneminden sonra, tüm yardım ve desteğinizle bile, patronunuz yeni işe adapte olamıyorsa, işini kesmeyi bırakın. Lolly'ye göre, öğrenmek ve geliştirmek yerine üstünüzün gerçekten yetersiz olduğunu fark ederseniz, o zaman şirketin bu konuda bir şeyler yapması en iyisidir. Ve adımlar atılırken, hedeflerinize elinizden gelen en iyi şekilde ulaştığınızdan emin olun.

Tecrübesiz iş arkadaşlarıyla nasıl başa çıkabileceğimiz konusunda ilginç ipuçlarınız var mı? Mega Meraklı Forum Hakkında Yorum Yapın