Etkileyin! İş Görüşmesinde Sormanız Gereken 8 Soru

Bu, yıllar boyunca en yaygın kullanılan model olmasına rağmen, iş görüşmeleri adayın birkaç soruyu yanıtlaması için bir an olmamalıdır. Bu çoğu zaman sürmesine rağmen, birçok şirket bugün daha fazla girişim ve angajman gösteren bireylere değer veriyor. Ve bu özellikleri ne zaman gerçekleştirmeye başladıklarını biliyor musunuz? Doğru: röportajlar sırasında.

İşte bu yüzden, bir fark yaratmak istiyorsanız, ilk tarihinden itibaren yapmaya değecektir - ama çekmeden, elbette. Uzman Lynn Taylor'a göre, "Korkunç Ofis Tyrant'ınızı Tame: Çocukça Patron Davranışını Yönetme ve İşinizde Gelişme" kitabının yazarı işinizi koruyun ”), böyle bir röportajda, akıllı görünmek ve göze çarpmak istersiniz, bu nedenle ilginç sorular sormak, niteliklerinizi göstermenin iyi bir yoludur. Sonuçta, bu sorular daha ayrıntılı bir sohbete yol açabilir ve gelecekteki işinizi güvence altına alabilir.

Bununla birlikte, uyarı buna değecektir: fikir, iyi noktalarını gösterdiği gibi, böyle bir zamanda komikliği yok, değil mi? İyi bir izlenim bırakmanız için Taylor’un seçtiği bazı sorulara göz atın:

1. İdeal bir adayda hangi özellikleri arıyorsunuz?

Bu gereksinimlerin iş ilanında zaten görünmesi muhtemel olsa da, bir konuşma sırasında liderlik becerileri, takım çalışmasının kolaylığı ve hatta bağımsız çalışma gerektiren bir iş gibi başka teknik veya kişisel beceriler olup olmadığını öğrenebilirsiniz.

2. Burada çalışmaktan zevk aldığınız şey nedir?

Hiç şüphe yok ki bu soru coşkunuzu ve merakınızı vurgulamaktadır. Bunu sorgulamak buzu kırabilir ve diğerine gerçek bir ilgi gösterdiğiniz gibi görüşmeci ile daha fazla ilişki kurabilir.

3. İlkinde neyin başarılmasını istersiniz (ay, altı ay, yıl)?

Böylece stratejik sonuçlar almanız için hedeflerinizi organize ederek stratejik bir şekilde düşündüğünüzü gösterirsiniz.

4. Birlikte çalışacağım ekibi tarif eder misiniz?

Taylor, bu sorunun duygusal zekanın kilit unsurlarından biri olan takımlarda iyi çalıştığını kanıtladığını söylüyor. Ayrıca, bu (gelecekteki) meslektaşlarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için ilginç bir stratejidir.

5. Şirket, çalışanlara profesyonel büyümeyi teşvik etmek için ne gibi destek sağlıyor?

Bu tür bir sorgulama öğrenmek, zaman içinde yeni sorumluluklar almak ve işte kalmakla ilgilendiğinizi göstermektedir. Öte yandan, şirketin çalışanlarına karşı tutumunu ve genişleme planları olup olmadığını da ortaya koymaktadır.

6. Tipik fonksiyon rutinim nasıl görünür?

Bu soru, görevleri ve sorumlulukları netleştirmek ve hatta gerçekten ilginç olup olmadığına karar vermenize yardımcı olmak için iyi hizmet eder.

7. Bu fonksiyon şirketin genel misyonuna nasıl uyuyor?

Bunu sorarak, genel bağlamda stratejik ve düşünceli olduğunu ve liderlik potansiyeli olduğunu kanıtladınız. Bu sizin için önemli bir nokta ise, şirketin büyüme planları hakkında soru sormaya değer. Sonunda, hepsi sadece şirketin başarısı için en iyisini yapmaya olan ilginizi güçlendirir.

8. Bu pozisyonda “başarıyı” nasıl tanımlarsınız?

Bu sorgulama akıllıdır, çünkü performans ve sonuçlara odaklandığınızı gösterir, bu da “raylardan çıkmak” durumunda departman ve şirketin bir bütün olarak gereksinimlerine uyum sağlamak için elinizden gelenin en iyisini yapacağınızı gösterir.

***

Meraklı Mega'nın Instagram'da olduğunu da biliyor muydun? Bizi takip etmek ve özel merakların tepesinde kalmak için buraya tıklayın!