İyi Çalışanların İstifa Neden 9 Sebep

1 - Bunalmış hissediyorlar

Birçok şirket, çalışanların gittikçe daha fazla iş için başlayıp sorumlu olduklarında kendilerini mutlu ve tanınmış hissetmeleri gerektiği mantığıyla çalışır. Bu aslında çok tehlikeli bir önlemdir, çünkü çalışanın ilk başta kendini iyi hissetmesi bile mümkündür, ancak zamanla aşırı yük moral bozucu ve onu işten ayrılmak isteyebilir. Görevlerin birikmesi aslında iyi performans için cezalandırılmanın bir yoludur.

Size bir fikir vermek için, haftada 50 saatten fazla çalışan kişilerin daha düşük gelir elde ettikleri kanıtlanmıştır. Dahası, ekstra fonksiyonların da fazladan gelir getirmesi gerektiğini hatırlamakta fayda var.

2 - Değerlendirilmedi veya övülmedi

Herkes iltifatlardan hoşlanır ve bu çok gerçek bir maksimumdur. Çalışan işini dikkatle yaparsa, iltifat edilmek ve bunun için tanınmak istediği açıktır. İyi yöneticiler, ekiplerini neyin motive ettiğini ve çabalarını tanımayı öğrenmelerini sağlar.

3 - Çalışanlarını önemsemediği bir şirkette çalışmak

İstifa edenlerin yarısından fazlası, üstleriyle kötü bir ilişki içinde oldukları için bunu yapıyor. Bunu göz önünde bulundurarak, kurnaz yöneticileri olan şirketler, profesyonel ile insan arasındaki dengeyi korumak için ellerinden geleni yapıyorlar, sonuçta bu alanda çoğu zaman profesyonellerin ayrılmayı tercih etmelerini sağlayan bir sıkıntı.

İyi çalışanlar, başarılarını kutlayan, sorunlarına sempati duyan ve sağlıklı ve zeki bir şekilde onlara meydan okuyan bir yerde çalışmak için ihtiyaç duyduğunu ve hak ettiğini bilirler.

4 - Taahhütlerini yerine getirmeyen insanlarla yaşamak gerekir

İyi bir çalışanı kaybetmenin iyi bir yolu, ona bir şey vaat etmektir - maaş artışı, daha iyi bir bilgisayar, yeni bir iş - ve gemileri görmesine izin vermek. Bir patron bir söz verdiğinde, insanlar ona inanmaya başlar ve söylediklerini yerine getirmemek berbat bir anlaşmadır.

5 - Yanlış kişilerin terfi veya işe alınmalarını görün

Özel çalışanlar tanınmak istiyor, bu yüzden işi iyi yapıyorlar. Eğer daha az vasıflı birinin terfi ettirilmeden terfi ettirildiğini hala fark ederse, motive olmazlar ve daha önce olduğu gibi çalışma isteğini kaybederler - sonuçta, doğru olarak tanınmayacaklarını bilirler. Terfi etmek ve işe almak söz konusu olduğunda, ilgili tüm çalışanları iyi bilmek önemlidir.

6 - Sevdiklerinden Sonra Koşabileceklerini Hissetmiyorlar

Yetenekli çalışanlar ne yaptıkları konusunda tutkuludur ve yakıtları yeni hedeflere ulaşmak ve yeni zorluklardan öğrenmek için fırsatları olduğunu görmektir. Bu sürekli frenlemenin olması şüphesiz ki bu insanların artık eskisi gibi çalışmamaları gerektiğini hissettirecek. Gerçek şu ki, insanların, tutkularını çalışma rutinleriyle birleştirebilecekleri kanıtlanmıştır - ve bu şirket için daha da iyidir.

7 - Yeteneklerini geliştirip kullanamadıklarını düşünüyorlar.

İyi patronlar sürekli takım performansını değerlendirir ve geri bildirimde bulunur . “Yaptıkları işin nezaretinde olması ve nezaretine ihtiyaç duymaması konusunda iyi” olduğu öyküsü, çalışanın işinde “sıkışıp kaldığını” hissettirmenin bir yoludur. İyi patronlar her zaman ekibinin giderek daha fazla beceri geliştirmesini ister.

8 - Yaratıcılığınızın alanı olduğunu hissetmemek

Yetenekli insanlar her zaman ellerinden gelenin en iyisini yapmak için doğal bir istek duyuyorlar, bu yüzden yeni fikirler bulup kutunun dışında düşünmek zorundalar. Çalışanın yeni öneriler getirmesini engellemek, yavaş yavaş ilgilerini çekmelerine ve sonunda diğer büyüme fırsatlarını takip etmelerine izin vermenin bir yoludur.

9 - Entelektüel olarak zorlanmış hissetmemek

İşçinin yeni şeyler öğrenmesine, büyümesine ve kendisini profesyonelce değil bir insan olarak daha iyi hissetmesine izin vermeyen bir yerde çalışmak hiç de hoş değil. Gerçekten yetenekli patronlar, ekibinde her bir kişiden en iyisini yapabilecek, herkesi büyümeye, öğrenmeye ve inşa etmeye teşvik eden hedefler koyanlardır. İyi patronlar çalışanlarını başarılı kılmak için her şeyi yapar.

Yetenekli ve çok zeki insanlar sıkıcı ve monoton şeyler yaparak zaman harcamaktan hoşlanmıyorlar ve kendilerini bu senaryoda buldukları zaman, yaşamlarını sürdürmek için başka yollar aramaları da oldukça mümkün.

***

Mega, Dijital Etkileyenler Ödülü için yarışıyor ve sizlere çift şampiyon olmamıza yardım edebilirsiniz! Nasıl olduğunu öğrenmek için buraya tıklayın. Bizi Instagram'da takip etmenin tadını çıkarın ve YouTube kanalımıza abone olun.