Dikkatinizi çekmek için: Tüm potansiyelinize ulaşmanıza izin vermeyecek 3 şey

Bazen, en iyi çabalarımıza rağmen, tam potansiyelimize ulaşmadığımızı hissediyoruz - bunu hiç yaşadınız mı? Fast Company çalışanları, bir şekilde veya başka bir şekilde, bu “tamam, ama çok değil” hissini açıklayan bazı nedenleri listelemeye karar verdi. Canınızı sıkan üç özelliğe göz atın:

1 - Düşük öz farkındalık

Tıpkı antropolojik çalışmalar evrimin yönlerine ışık tuttuğu gibi, psikoloji de insan davranışının en küçük özelliklerini bile tahrik eden neredeyse sihirli bir güce sahiptir.

Bu anlamda, gerçek mesleği hakkında hiçbir fikri olmayan bir kişinin kendisini olduğundan daha iyi görme eğiliminde olduğunu biliyoruz. Öte yandan, daha yetenekli insanlar da kısıtlamalarının farkında olma eğilimindedir ve bu nedenle bazen yeteneklerinin tam boyutunda değildir.

Bu konudaki durumunuz ne olursa olsun, bir şekilde geliştirmek istiyorsanız, yeteneklerinize ve elbette gerçek zorluklarınıza gerçekçi bir yansıma olması çok önemlidir. Bu konuda en büyük sorunlardan biri, örneğin patronlarından ya da öğretmenlerinden her zaman gerekli geri bildirimleri alamamamız ve bu olduğunda, duyduğumuz her şeye inanmama eğiliminde olduğumuzdur.

Gerçek şu ki, insanlar genellikle geri bildirim aldıklarında ne istediklerini duyuyorlar ve kendilerini zaten üstlendiklerini düşünenler, eleştirdiklerini duyduklarını ve unuttukları iltifatları ön planda tutuyorlar - bu, en büyük potansiyelinizi bir kenara koymak için iyi bir yol.

Buradaki ipucu, becerilerinizin gerçekçi bir şekilde anlaşılmasıdır. Gerekirse, yetenekleriniz ve eksiklikleriniz hakkında sizinle dürüstçe konuşabilecek birkaç güvenilir insan seçin - kendinizin meşru bir görüşü çok önemlidir.

2 - Motivasyon eksikliği

Bunu asla bu açıdan görmemiş olabilirsiniz, ancak bir şeyde ne kadar iyi olursanız, en iyi şekilde yapmak için o kadar az çalışmanız gerekir. Yine de, yeteneğinizi geliştirmek için çok çaba sarf ediyorsunuz ve sıkı çalışanlar genellikle motive olurlar.

Diyelim ki matematikte harikasınız. Bu, temel olarak, matematik derslerinden zevk aldığınız ve ilgi çekici sorunlara yeni formüller ve çözümler keşfetmeyi sevdiğiniz anlamına gelir. Matematik sonuçları aramak için sizi motive eder, böylece bu dersleri incelemek ve sınıfta en yüksek notları almaktan zevk alırsınız. Matematiğin tadı, sayıları inceleme çabanızı zorlar, böylece performansınız çok daha iyi olur.

Bu örnek biraz fazla basit, ancak Exact için olan mesleğinize rağmen, sonuçlara ulaşmak için çok çalışmanız ve çalışmanız gerektiğini anlayabilirsiniz. Sorun şu ki, çoğu insan bu kadar beklediklerini elde etmek için yapılması gerekenleri yapmaya istekli değil - gerçekten başarılı olanlar bunu yapıyor ve hedeflerini ciddiye alıyorlar.

3 - Yanlış özelliklere odaklanın

Şimdi kendi kişiliğinizi tanımlamanın bir yolunu düşünmek zorunda olsaydınız, nitelikler ve eksiklikler dahil, kendiniz hakkında kesinlikle bazı özelliklere sahip olacaktınız. Kişilikten bahsetmişken, kimseden yapmamızı istemeksizin, alışkanlık dışı yaptığımız şeyleri düşünebiliriz.

Her zaman farketmediğimiz şey, kişiliğimizin doğru bağlam veya çevre ile ilgisi olduğunda, davranışsal konularda gözle görülür gelişmeler olduğumuzdur. Bu neredeyse bizim yeteneğimizin kişiliğimizin doğru zamanda ve yerde ifadesi olduğunu söylemek içindir - ipucu kişiliğinizle gerçekten yapmak zorunda olan becerilere odaklanmaktır, ki bu çok sezgisel bir egzersizdir.

Burada her zaman niteliklerinize odaklanmanız gerektiğini anlamıyorum. Zorluklarını bilmek ve gelişimlerini nasıl engelleyebileceklerini anlamak, başarıya ulaşmak ve sürdürmek için çok önemlidir. İyi şanslar!

Kişiliğinin en büyük yeteneğinle alakası olduğunu düşünüyor musun? Mega Meraklı Forum Hakkında Yorum Yapın