Yeni araştırmalar, tutumun başarı açısından IQ'dan daha değerli olduğunu ortaya koyuyor

Birkaç şey insanı zekanın kendisi kadar düzleştirir. Rasyonel bir beyne sahip olmak bize süper güçler veriyormuş gibi, dünyadaki tek zeki hayvan olduğumuzu bile söylemek isteriz. Bu yeteneğin ölçülmesi zordur ve insanların zekâ katsayısını (IQ) değerlendiren testlerin yaygınlaştırılmasından bu yana, bu sonuçları bir tür okul notu olarak yorumlamaya başladık: en yüksek olanı.

Bu gerçekten de mantık olsa bile, bir kişinin başarısının garanti altına alınması için yeterli bir IQ sonucu mu? Sonuçta, eğer akıllı insanlar her şeyde daha iyisini yaparlarsa, en iyi işlere ve maaşlara da sahip olmalılar, değil mi? Şey ... Belki çok fazla değil.

IQ testleri, insan zekasının önemli kriterlerini değerlendirir. Yine de, bu tür bir deneyin bireyin toplam beyin kapasitesini değerlendirdiği söylenemez ve duygusal zeka hakkındaki yayınlarımızı okursanız, tüm bu konuşmanın neresinde gideceğimizi hayal etmeniz gerekir.

Gerçek şu ki, Stanford Üniversitesi tarafından ve Linkedin tarafından yayınlanan yeni araştırmaların zaten şüpheli olduğu sonucuna vardı: bir çalışanın kişiliği ve tutumu, duygusal zekaya dayanan faktörler, IQ'sundan daha değerli. .

Psikolog Carol Dweck, uzun yıllardır istihbarat ve iş performansı arasındaki ilişkiyi araştırıyordu ve son zamanlarda yaptığı bir çalışmada, bir çalışanın iş rutinindeki tutumunun istihbarat bölümünün değerinden daha değerli olduğu açıktı. .

Bu sonuca varmadan önce, Dweck insanların sabit ve yerleşik bir zihniyeti olanlarla genişleyen bir akla sahip olanlar arasında bölünebileceğini fark etti.

Sabit bir zihniyeti olanlara uyan insanlar, kişilik özelliklerini veya düşünce tarzlarını değiştiremediklerine inananlardır. Buradaki sorun, yeni zorluklar ortaya çıktığında ve kişinin işi yapamayacağından, kendini umutsuz ve bunalmış hissedeceğinden kesinlikle emin olduğu zamandır.

Sürekli genişleyen bir zihniniz varsa, yeterince çaba gösterdiğiniz sürece, her zaman gelişebileceğinize inanıyorum. Böyle bir fikir, bu grup insanı diğerlerinden daha iyi performans gösterir ve sabit görüşlü bireyler daha yüksek istihbarat bölümlerine sahip olsalar bile bu geçerlidir.

Bu karşılaştırma, istihbarat testlerinde çok yüksek puanları olmasa bile, zorlukları kabul eden ve risk alanların, proaktivitenin bu özelliği nedeniyle daha iyisini yaptığını kanıtlamaktadır. Bu bireyler için zorluklar tehdit değil, yeni şeyler öğrenme fırsatlarıdır.

Akıllı insanların yaşamda iyi iş çıkardıklarına inanmak normaldir ve aslında iyi iş çıkarırlar, evet. Ancak bu anlamda odak, her zaman varyasyonlara en iyi adapte olanlara - teşekkürler, Darwin - ve yeni bir meydan okumadan çekinmeyenlere gider. Sürekli genişleyen bir zihni olan insanlar, açık kolları olan haberleri alan ve yaşamın değişimlerine daha uygun olanlar.

Dweck'e göre, başarıyı gerçekten tanımlayan şey kişinin başarısı değil, sosyal olarak başarısızlık olarak yorumlananı nasıl ele almasıdır. Psikolog terimi şu şekilde ifade eder: "Başarısızlık bilgidir - buna başarısızlık diyoruz, ancak daha çok 'işe yaramadı ve çözmem gereken bir sorun var, bu yüzden yeni bir şey deneyeceğim.'

Bu metni okuyorsanız ve kendinizi sabit bir zihne sahip kişilerin profili ile özdeşleştiriyorsanız ve haberlerle iyi başa çıkmıyorsanız, iyi haberlerimiz var: yalnızca geçerli olsa bile, farklı bir duruşa sahip bir insanı değiştirmek ve değiştirmek mümkündür. çalışma ortamınıza İşte Dweck'in kendisi tarafından geliştirilen ve çok fazla korku duymadan yeni zorluklarla yüzleşmek isteyenler ve bu nedenle daha profesyonel olarak başarılı bir kişi olmak için bazı stratejiler:

1 - Zorluklardan fazla üzülme

Hepimiz zaman zaman çaresiz hissediyoruz ve bu sorun değil. Buradaki soru, bu hissi nasıl verdiğimize dair daha fazla şeydir: ondan mı öğreniyoruz yoksa başımızı aşağı mı çekiyor muyuz? Büyük liderlerin çaresizlik duygusuyla fazla sarsıldıkları ve felç edildiklerinde başarılı olamayacaklarını hiç düşündünüz mü?

Örneğin Walt Disney, kariyerinin başlarında kovuldu, çünkü iyi bir hayal gücü veya iyi bir fikri yoktu. Sunucu Oprah Winfrey, çok duygusal olduğu için gazetecilik görevinden alındı. Bu güne gelmeden önce, Henry Ford diğer iki otomobil fabrikasını açmaya çalıştı.

2 - Şeyler için bir tutku var

Gerçekten bir şeye yatırım yaptığımızda ve yaptığımız şeye tutku gösterdiğimizde, öne çıkıyoruz. Daha iyi performans göstermemizi isteyen, belirli bir konu hakkında daha fazla şey öğrenmemizi sağlayan, mükemmelliğe ulaşmanın yeni yollarını aramaya iten tutkumuzdur.

Gerçek tutkunuzun ne olduğunu bulmak için, 5/25 olarak bilinen Warren Buffet tekniğini öneriyoruz: Temel olarak, en çok önem verdiğiniz 25 şeyin bir listesini yapmalısınız. Sonra son 20 maddeyi silin. Başlangıçtakiler gerçekten önemli olanlardır ve oradan kafanızın gerçekte ne yaptığı hakkında daha iyi bir fikir edinmeye başlayabilirsiniz. Denemek zarar vermez, değil mi?

3 - Hareket!

Geniş zihinleri olan insanların zor zamanlarla daha iyi başa çıktıklarını söylediğimizde, sorunlara karşı bağışık oldukları anlamına gelmiyoruz. Aslında, korku ve kaygının bizi felç eden unsurlar olduğunu ve bu nedenle harekete geçmelerinin daha iyi olduğunu anlıyorlar.

Genişleyen zihinleri güçlendiriliyor, bu da harekete geçmek için doğru anı beklemiyor olmaları anlamına geliyor - nadiren bir şey yapmak için ideal bir zaman olduğunu biliyorlar. Harekete geçmeye karar vermek, pozitif enerji ve odaklanma konusundaki kaygılarımıza neden olur.

4 - Hepsini ver

Başarılı insanlar genellikle zor günlerde bile ellerinden gelenin en iyisini yaparlar. "Biraz daha fazla" fikrini biliyor musun? Evet öyle. Güçlendirilmiş insanlar her zaman böyle düşünür ve asla temelleri yapmaktan memnundurlar.

Sınırlarınızın, hedeflerin ve hedeflerin ötesine geçmek, ne olursa olsun, becerilerinizi geliştirmenin çok etkili bir yoludur. Her gün biraz daha iyileşmiyorsanız, maalesef daha da kötüye gittiği anlamına gelebilir. Bu konuda iyi bir öz değerlendirme her zaman iyi gider.

5 - Sonuç beklemeye devam et

Planların bir ara vermeyeceğinin farkında olmak bir şeydir. Umut ettikleri bir gün verdikleri başka bir gündür. Hedeflerinizi mümkün olduğunca net bir şekilde göz önünde bulundurmak, ihtiyaç duyduğunuz motivasyonu elde etmek için çok iyi bir yoldur. Dahası, eğer yaşam hedefleriniz yoksa, artık pek bir şey ifade etmiyor.

6 - Esnek olun

Bu, tüm hayatınız için bir ipucu: işler planlanan yol haritasını her zaman takip etmeyecek. Olumsuzluklar ve aksilikler her zaman gerçekleşir, çünkü dolaylı olsa bile sürekli başkalarına güvenirsiniz. Sıkıntı olarak, hem iptal edilmiş bir uçuşu hem de bu önemli toplantı günü gömleğinizi lekeleyecek bir kafeterya kazasını anlayabiliriz. Bunu inkar etmeye çalışmayın: bu tür şeyler olur.

Şimdi, planlanmamış bir durumda kimin daha iyi olacağını bize söyleyin: umutsuzluğa giren ve zorunlu olarak ağlamaya başlayan veya durumu çözmek için bir yol düşünmeye başlayan kişi? Neyin yanlış gittiğinden şikayet ederek zaman kaybetmeyin ve bunun yerine durumun nasıl çözüleceğini esnek hale getirmeye başlayın.

7 - İşler yolunda gitmediğinde şikayet etme

Sabit zihin sahiplerinin tipik özellikleri arasında şikayet var. Yas tutan, bir şey istediği gibi gitmediğinde durduran insanlar, deneyimlerden bir şeyler öğrenemezler. Unutmayın: zihinleri genişletmek her şeyde yeni öğrenme fırsatlarını görür. Bu şekilde şikayet için yer yoktur.

***

Ve siz, çalışmalarında ve çalışmalarında daha iyi performans sergilemek isteyenlere verecek ipuçlarınız var mı? Taktiklerinizi yorumlarda bizimle paylaşın!