Toplumsal cinsiyet eşitliği hakkında konuşmak her zaman karmaşık bir meseledir, ancak tartışma o kadar önemlidir ki, ideal bir tartışma şekli içerisinde olmasak da, özne ve öz analizin olduğu yerde, konuya giderek daha fazla değinilmiştir. Alphr, geçtiğimiz günlerde bize kadınların teknoloji sektöründeki rolü hakkında bazı ilginç veriler getirdi.

Tarihteki ilk programcı bir kadın olan Ada Lovelace olmasına rağmen, Bilgi Teknolojileri dünyası baskın olarak erkek egemendir. Microsoft'ta teknik çalışanların sadece yüzde 17'si kadın; Google mühendisleri arasında% 83'ü erkektir; Apple'ın kadrosundan sadece yüzde 20'si kadın.

Bu, teknoloji alanlarına ilgilerinin olmadığını söylemek değil, işe alım sırasındaki tercihin erkek adaylar için geçerli olduğunu söylemek değildir. Sektörde çalışan birkaç kadın, kadın emeğinin eksikliğini sorgulamaya karar verdiğinde durum daha da kötüleşiyor - buna genellikle aşağılayıcı mağdurlar deniyor.

Bu Ada Lovelace. Onun için değilse, bu metni bir bilgisayarda okumamış olabilirsiniz.

Sadece kadın karakterleriyle yaratılmış bir oyun olan Revolution 60'ın yaratıcısı Brianna Wu, toplumsal cinsiyet meselelerine odaklandığı zaman olduğu gibi sadece kötü yorumların hedefi değildi. Brianna, tecavüz ve ölüm tehdidi tehditlerini aldıktan sonra yer değiştirmek zorunda kaldı. Oyun eleştirmeni Anita Sarkeesian da sızdıran adresi ve aldığı sürekli tehditler nedeniyle hareket etmek zorunda kaldı - çevrimiçi oyun dünyasında kadın izleyicilerin uğradığı düşmanlığa değinen bu metinde durumundan söz ediyoruz.

Ekim 2014'te Microsoft CEO'su Satya Nadella, kadınların ücret artışı talep etmemesi gerektiği konusunda tartışmalı bir açıklama yaptı - kadınlar aynı işi yapsalar bile erkeklerden daha az kazanıyorlar - ve bunun yerine zam almak için karmaları lehine "ek süper güçlerini" kullanmalılar.

Sistem geliştiricisi ve mühendis Randi Harper için, teknoloji ile çalışan kadınlar işlerini bırakıyorlar, çünkü çevre toksik. Ona göre, çalışma ortamı eşitsizliklerle doluysa, kadınları mühendislik ve teknoloji dersleri almaya teşvik etmenin bir faydası yok.

Anita Sarkeesian

Pam-Marie Guzzo için, kadınların teknolojideki rolüyle ilgili yanlış algılanma, ergen kızları etkiliyor, bu da bazı rollerin erkekler için daha uygun olduğuna inanıyor: “Bunun bir toplumsal cinsiyet sorunu olduğunu sanmıyorum, insanların kibirli olduğunu düşünüyorum.” dedi.

Açıkçası, tüm teknoloji şirketlerinin kadınları düşmanlaştırıp onlara eşit olarak ödemediklerini genelleştirmiyor ve söylemiyoruz. Araştırmalar, iyi insan kaynakları ekipleri olan şirketlerin cinsiyetçi bölümlere sahip olma olasılığının düşük olduğunu göstermektedir. Yine de, düşmanlık bitmedi.

Adlandırılmayı reddeden bir Microsoft yöneticisi, olanın bir tür "zorbalık kültürü" olduğunu söyledi. “Bence bu çocuklar okulda zorbalık edildi. Başka bir yol bilmiyorlar ”dedi. Patronlardan birinin bir çalışanına bağırdığı bir bölüm, “ Peki neden bu çöple ilgileneceğimi düşünüyorsunuz? Salak mısın?

1940'larda ve 1950'lerde ABD Donanması için çalışan Programcı Grace Hopper.

Kadınları teknoloji ortamına teşvik eden bir harekete öncülük eden Lynn Anderson, sektörde düşmanlığın teknoloji ile çalışmaya başlayan kadınların yarısından fazlasının istifa etmesinin temel nedeni olduğunu söylüyor. Yaptıkları iş için tanınmış ve değerli olduklarını hissetmiyorlar.

Randi Harper “bir kadının fikirleri bile düşünülmeden atılacağını, ve bunu yapan erkek, onun bir kadın olduğu için bunu yapabileceğini bile fark edemediğini” açıklıyor. Onun için bu tür bir durum, teknoloji ile çalışan az sayıda kadının mesleğini bırakacak kadar ileri gitmesini sağlıyor.

Kadınları işe almayı sık sık engelleyen bir diğer faktör, anne olma ve doğum izni bırakma ihtiyacı ya da zaten çocuğu olan çocuklarla ilgili olarak, işten ayrılmalarına neden olan sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma ihtiyacıdır. geçmek için gel

Örneğin, Facebook ve Apple'da yumurta dondurma programları için bir teşvik var, bu yüzden şirketler kadınların üreme hücrelerini dondurmaları ve böylece annelikle ilgili muhtemel planları ertelemelerinin bedelini öderler. Hatta Apple, evlat edinme işlemlerinin yasal maliyetlerini bile karşılamaktadır. Bu maliyetleri karşılayamayan küçük işletmelerde, politika bir gün bir aileye başlamayı planlayan kadın adayları ortadan kaldırmaktır.

Bu yeterli değildi, 2013 yılında yapılan ve bilim, teknoloji, mühendislik ve analiz alanlarında çalışan 6000 kişiden referansları alan küresel bir araştırma, bu teknoloji şirketlerinde kadınların da sıklıkla bir tür cinsel tacize maruz kaldıklarını buldu. Örneğin, bir etek veya daha güçlü bir ruj rengi giyerken çoğu kişinin şarkı duyduğunu bildirdi.

Bir şirkette yönetici olarak çalışan görüşülen kişilerden biri, bir iş toplantısı sırasında iki yöneticinin başka bir çalışanla sarhoş olmaya çalıştığı küfürlü bir durum olduğunu bildirdi. Durum, diğer yöneticinin görüşülen kişinin sözleriyle başka bir iş arkadaşına “uygunsuz bir şekilde temas ettiği” noktaya geldi. Dava şirketin yönetimine bildirildi ve bu konuda herhangi bir işlem yapılmadı.

“Beni mağdur ettiğini duydum. Bir gün takım elbise giydiğimde şirket beni İK'ye götürdü ve “İşe uygun giymediğinize dair şikayetler aldık” dediler. Kendime baktım ve 'Bu konuda uygunsuz olan ne?' Dedim. “Hayır, bugünle ilgili değil, başka bir gündü” dediler ve bana tam olarak ne giydiğimi söyleyemediklerini söyleyemediler. ”

Alphr yazarı Stewart Mitchell, “Kadınlar teknolojide hala var olan cinsiyetçiliğe misilleme korkusu olmadan karşı karşıya gelemezlerse, o zaman [teknoloji] kendisine kadın bir izleyici diyemez” dedi. Ona katılıyor musun?