Toplantı ve Görüşmeler: İyi Bir İzlenim Vermek Göründüğünden Daha Kolay

Yeni bir taarruzla tanışırken ya da bir İK ile röportaj yaparken nasıl iyi bir izlenim yaratacağımızla ilgili çok şey duyduk, ancak yakın zamanda Janina Steinmetz tarafından yürütülen son araştırmalar bu yönde bildiğimizi düşündüğümüzü ortaya koydu. Bu gibi durumlarda iyi yapmak için ideal bir yol değildir.

Çalışma sonuçta dürüst olan ve bir hedefe doğru nasıl çalıştıkları hakkında konuşan kişilerin başarılarını doğuştan gelen bir yetenekle ilişkilendirenlerden daha arzu edilir hale geldiğini ortaya koyan üç deneye dayanıyordu.

“Bir başarı öyküsü, çok çalışmak ve neden başarılı olduğumuzun bir açıklaması olmadan tamamlanmaz. Başarı, birinin yeteneği sayesinde kolaylaştı mı, yoksa sıkı çalışmaya mı bağlıydı? Her iki özellik de başarılı bir kişisel tanıtımın parçası olabilir, ancak araştırmam, çabaları vurgulamanın olumlu bir izlenim elde etmenin daha muhtemel bir yolu olduğunu ve insanların gerçekten başarısının arkasındaki hikayeyi bilmek istediklerini gösteriyor ”diye açıklıyor Steinmetz.

Araştırma

Çalışma farklı senaryolarda farklı sunum ve davranış taktikleri üzerinde duruldu. Steinmetz'in de yaptığı önceki araştırmalar, insanların çaba ve özveri durumlarını tanıma duygularıyla ilişkilendirdiğini ve bu nitelikleri ifade etmenin her zaman uygun bir nokta olduğunu ortaya çıkarmıştı.

Bu en son araştırmada amaç, insanların başkalarının çabaları hakkında değil, aynı zamanda doğal yetenek başarısının gösterileri hakkında neler hissettiğini bulmaktı.

İlk deney, bir iş görüşmesine katılıyormuş gibi davranmaları beklenen 200 üniversite öğrencisiyle yapıldı. Yarısından, görüşmeciden, mükemmel adaylar olarak algılanmaları için bir başarı öyküsü paylaşmalarını istediklerini hayal etmeleri söylendi. 1 ila 7 arasında bir ölçekte, gönüllüler çabalarını alıntılama ya da yeteneklerini ve becerilerini alıntılama ile ilgili soruları cevapladılar.

Katılımcıların diğer yarısı görüşmeci olma rolünü üstlendi ve aynı soruları yanıtlamaları gerekti, ancak birileri bir başarı öyküsü anlatmak zorunda kaldıklarında ne duymak istediklerini yansıtıyorlardı.

Çevrimiçi bir anket aracılığıyla yapılan diğer deneyde, anket aynıydı, ancak senaryo değişti ve romantik bir tarih oldu. Buraya 201 kişi katıldı.

Sonunda, bir deney ilkini, şimdi online olarak seçilen 202 yetişkin kişiyle tekrarladı.

sonuçlar

Her üç denemede de katılımcılar, birinin çabalarıyla ilgili bir hikayeyi dinlemenin, hikayelerini yeteneklerine odaklanmak zorunda kalsalar bile, kişiyi daha iyi tanımalarını isteyen bir şey olduğunu söylediler.

Steinmetz ve ekibi için bir sonraki adım, bu farklılıkların farklı kültürlerde nasıl uygulandığını ve dünyanın farklı bölgelerinden insanların başarı hakkında konuşmayı nasıl tercih ettiklerini araştırmaktır. Şimdiye kadar ortaya koyduğu sonuçlara katılıyor musunuz?

***

Mega Curioso bültenini biliyor musunuz? Haftalık, bu büyük dünyanın meraklıları ve tuhaf meraklıları için özel içerik üretiyoruz! E-postanızı kaydedin ve bağlantıda kalmak için bu yolu kaçırmayın!