Çalışma Ortamınızın Gerçekten Kötü Olduğunu Belirten 7 İşaret

1 - Hatalara odaklanın ve geri bildirim yok

İşinizi yönetmek yalnızca neyin yanlış olduğuna ve bunun için kimin suçlanabileceğine odaklanırken, diğer olumlu ve yapıcı geri bildirimleri bir kenara bırakmak, gerçekten karmaşıklaşır. Böyle bir ortamda mutlu çalışmanın yolu yoktur.

2 - Bürokrasi yoluna girdiğinde

Birdenbire, işinizin bir tür sektörünü geliştirmek için bir fikriniz var, ancak üstünüzle konuştuğunuzda, her şeyin analiz ve tartışma için uzun bir bürokratik sürece bağlı olacağının farkındasınız. Yöneticilerinizin tekliflerinizle gerçekten ilgilenmediğini düşünüyorsunuz.

3 - Herkesin şirket planlamasının bir parçası olmadığını görüyorsunuz.

Karlar, sosyal haklar, primler ve fırsatlar şirketin sadece bir veya başka bir sektörüne odaklanır ve asla bir şekilde faydalanamayacağınızı fark edersiniz.

4 - Zorbalık var

Okuldan ayrıldığınızda artık zorbalık ve anlamsız utanç ile uğraşmak zorunda değilsiniz, ama durum böyle değil. Şirketinizde bir tür zorbalık veya ayrımcılığa sahipseniz veya başka birinin acı çektiğini görüyorsanız ve yönetimin bu tür sorunlara dayanmadığını biliyorsanız, söyleyecek tek bir şeyimiz var: tuzak.

5 - İnsan teması yok

Çalışanlarına sayıca sayılır gibi davranan ve kriz zamanlarında belirli durumlara bakmak için canınızı sıkmayan bir iş ortamında bulunmak hiç de hoş değil. Bir şirket çalışanlarını büyüme potansiyeli olan insanlar yerine manevra nesnesi olarak görürse, insanların refahı ve iş tatmini konusunda endişe duymazlar.

Üstleriniz hayatınıza ilgi göstermediğinde, takdir edilmemiş, motive olmamış, stresli ve bunalmış hissetmenize şaşmamalı.

6 - İç Rekabet

Yöneticilerin aynı sektördeki çalışanların birbirleriyle rekabet etmesini sağlamaları iyi olmaz. İdeal olarak, sadece bir kişi değil güçlü, iyi eğitimli ekiplerin oluşturulmasını teşvik eden bir ortamda çalışın.

7 - İş-yaşam dengesiyle ilgili endişelerin olmaması

İş dışında, insanların endişelenecekleri evleri, arkadaşları ve aileleri var. Patronunuz sizi her gün fazla mesai yapmanıza, hafta sonları çalışmanıza ve tatilinizi ertelemeye ya da çoğunu satmaya teşvik ettiğinde, kişisel hayatınızdan ödün vermez. Ve evet, bunu yaptığını çok iyi biliyor; Mesele şu ki, sadece umrunda değil.

Ve bu durumdan kurtulmak için ne yapmalı?

Çalışanlar şirketin duruşundan şikayet ettikten sonra bile bir değişiklik olmadığında, şirketin İK'nın nasıl çalıştığını anlamanın yolu budur; çünkü bu endüstri iyi eğitimli profesyonellere sahip olduğunda, iyi bir çalışanın bu şekilde ayrılmasına izin vermezler. çok kolay.

Çalışma ortamınızda neyin kabul edilebileceği ve neyin kabul edilemeyeceği konusunda sınırlarınızın neler olduğunu bilin ve tahriş etmeden veya tahriş etmeden üstünüzle konuşun. Sorunu açığa çıkarırken, çözümünün şirketin kendi menfaatine gireceğini ve mümkünse, yanınızda olmak isteyen daha fazla sayıda çalışanın bulunacağını gösterin.

Açıkçası, zamanlar şirket açısından zor ve bırakma her zaman iyi bir fikir değil. Her iki durumda da, bu sizin için gerçekten gerekliyse, mevcut işinizden ayrılmadan önce başka bir yerleşim aradığınızdan emin olun.